Będąc pracodawcom wyszukujemy odpowiednich ludzi na wyznaczone przez nas stanowiska. Pragniemy by wypełniał on wszelkie stawiane mu wymagania poprawiając tym samym działanie firmy. Dobór właściwych ludzi jest kluczowy kiedy chcemy usprawnić wydajność, odciążyć siebie lub innych pracowników z powierzonych zadań. Należyte kwalifikacje, doświadczenie, kreatywność a także komunikatywność to cechy pracowników którzy okazać się mogą godnymi powierzenia im zadań. Co jednak zrobić gdy dana osoba idzie na zwolnienie? Jeśli potrzebna nam osoba idzie na zwolnienie na kilka dni jesteśmy w stanie w jakiś sposób przypisać jej zadania innym lub sami je wykonać. Problem zaczyna się gdy czas ten znacząco się przedłuża i nie ma pewności czy dana osoba wróci do pracy. Wielu pracodawców musi zmagać się z porównywalnymi problemami. Tu pomocną osobą może okazać się radca prawny – Rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 53 kp. Dzięki jego pomocy dowiemy się jak zwolnić pracownika na długotrwałym zwolnieniu. Innymi ważnymi informacjami może okazać się Rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 53 kp. Jeżeli jesteśmy w analogicznej sytuacji warto swoje decyzje przeanalizować z odpowiednią osobą znającą się na przepisach prawa.
{Jak rozwiązać umowę o pracę|Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę|Umowa o prace|Choroba a umowa o pracę|Długotrwała choroba a umowa o pracę|Zwolnienie a umowa o pracę|
